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  • 核心价值观




     

    组织价值观

    为社会创造正面的价值


    廉政经营,帮助客户建设健康的企业文化,促进顾问行业发展。
    问鼎拟定讲师/顾问公约,致力于传播正面的价值观。
    无论对内对外,都要做到诚实守信
    达人达己,成就员工。员工的成功意味着问鼎的成功。问鼎要求每一位管理者都具有人文关怀精神,努力帮助员工达成其成就目标,满足其成长需求。做到这一点,问鼎的成功就水到渠成了。


    价值导向,专业水准,伙伴心态

    问鼎坚持以为社会创造正面价值为导向,做有意义的事,是所有问鼎人不懈的追求。问鼎每个项目都要为客户创造价值,这样才是对客户负责,也是对员工的人生负责,没有浪费员工的人生
    当价值和销售额冲突时,坚持价值导向;专业是问鼎可持续发展的基础,当专业和销售额冲突时,坚持专业水准;
    专业,是企业发展的必然条件,问鼎CI-TEAM专业团队可以为企业提供更加整合、系统的解决方案。

    视客户为发展伙伴,关注客户长远利益和整体利益;视员工为伙伴,以伙伴心态实现共同发展。

    主动创新 持续创新,引领行业

    追踪全球行业发展趋势,牵引客户成长。
    以客户价值为源头,持续创新,包括商业模式、产品及服务、管理模式等的创新。

    同创事业,共享成果

    开放心态,引入比自己更强的事业伙伴。
    为问鼎做出突出贡献并具有突出才能的员工,将享受组织成长的收益。
     



    员工价值观

    成就客户

    专业水准,坚持以价值为导向,切实为客户解决问题、提升绩效;秉持伙伴心态,关注客户的整体利益和长远利益;珍惜客户的信任,以感恩的心对待客户;树立强烈的服务意识,为客户提供细致周到、超越期望的服务;第一时间响应客户,快速行动,不放过任何一个影响客户的机会(销售、服务、宣传等);不怕被投诉,在投诉中成长,但绝不犯同样的错误。

    皈依团队

    认同公司事业,热忱追随,以必胜的信心、决心和勇气,竭尽全力去工作;主动承担责任,树立主体意识;问题导向的建设性冲突;见贤思齐,正视他人不足,并帮助其突破成长;对公司、团队、同事保持绝对信任,对他人抱有积极期望;共享互助,换位思考。

    完善自我

    客观认识自我,努力突破自我,追求智慧人生;秉持追求卓越的态度,要做就做最好,踏实专注,精益求精;为自己设定目标,牵引学习;坚忍不拔,能在失败的经验中发掘正面价值;严格自律,不断修炼改进;用正面力量为感性的烦恼解惑。

    诚实守信

    言必行,行必果;对客户、组织和同事,事非宜,勿轻诺;结果导向,对结果负责;坦诚待人,桌面沟通;遵守商业道德,维护公司利益;坚持职业水准;正面建设性地评价公司、客户、对手和同事。
     
     

     

    快乐文化


    快乐的人最有创造力。作为智慧产业,我们坚信,人才是组织的原动力,快乐是智慧的原动力。因此,问鼎提出要努力实现员工精神和物质的双幸福,幸福的人会更加快乐!

    问鼎的快乐文化希望实现员工物质和精神的双幸福,如何让员工快乐问鼎的快乐文化希望实现员工物质和精神的双幸福,问鼎主要通过七个方面来保证:严格筛选人才,为员工引入志同道合的伙伴;严格筛选经理人,称职的经理人应该能帮助员工成长;严格遵守公司价值观,正面价值观的指引可以让员工在良心上更加快乐;鼓励员工成长,满怀成就感的员工更加快乐;多方位营造快乐的工作氛围,让员工收获精神的幸福感;努力实现员工收入的增值,让他们物质幸福,无后顾之忧。

     

     

    管理理念


    基于制度的公平、公正、平等、自由、开放、反权威!  




    有追求  对公司和部门的事业不遗余力的勤奋努力,有奉献精神,不计较一时得失。
    负责任   对员工的人生负责。因为有你,下属获得了不一样的人生。
    能成事   能带出高执行力的战斗队伍。带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的高效队伍。
    善良纯粹  爱、感恩、包容。真心爱自己的下属,心怀感恩。
    高素质  基于制度的公平、公正、平等、自由、开放,能够营造互相尊重,反权威的工作氛围。
    节俭   节俭,不浪费任何资源。
    优秀   心中有国家、人民、为世界和平而努力。心怀对世界和人类的悲悯。
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